Human Resources Management

Wat betekent HRM voor individu en organisatie? Hoe was het vroeger, hoe is het nu? Je krijgt een eerste zicht op de belangrijkste HR-processen: werving en selectie, beoordeling, verloning, ontwikkeling, uitstroom.  

Actuele thema’s staan met stip op de agenda. Onderweg pik je ook heel wat vakjargon op en leer je stap voor stap het HR-werkveld kennen.

Wat is een organisatie? En wat is de rol van HRM in organisaties?

Je ontdekt al doende hoe een organisatie in elkaar zit. Je leert verschillende organisatieculturen en hun dynamiek kennen. Je ontwikkelt de basis van een toolbox voor de partner van de business: SMART-doelen formuleren, stakeholderanalyse opmaken ...

Wat is de impact van de economische situatie op jou, je omgeving, de arbeidsmarkt en de organisatie waar je zo graag wil werken? Je wordt ondergedompeld in de belangrijkste economische basisbegrippen,  je interpreteert acties van bedrijven en overheden, je stapt in de actualiteit en je komt tot een mening over de economische context waarin je leeft en werkt.

Sociologie onderzoekt hoe mensen beïnvloed worden door de samenleving maar ook hoe mensen de samenleving mee vormgeven. Je zet dan ook een sociologische bril op om eigen en andermans realiteit te begrijpen. En je leert hoe deze realiteit een effect heeft op HRM.

Je bekijkt de individuele en maatschappelijke betekenis van ‘werk’, met focus op evoluties (digitalisering, internationalisering, kansengroepen …) en historische context, werkbeleving, kwaliteit van arbeid, kwetsbaarheid van werk, motivatie en samenwerken.

Je gaat in een projectteam aan de slag met een concrete HR-vraag van een reële organisatie, bijvoorbeeld: ‘We willen de communicatie naar onze nieuwe medewerkers verbeteren, hoe pakken we dit aan?’

De theorie over projectmanagement wordt stap voor stap in de praktijk omzet. Je eerste pitch volgens de regels van de kunst wordt zo een feit en projectplannen kennen nog maar weinig geheimen na het afronden van dit vak. Je neemt actief deel aan een wekelijks feedbackmoment en je presenteert het resultaat en verloop van de project-case aan de reële opdrachtgever. Je eerste stappen in het HR-werkveld!

Je duikt in het domein van de psychologie en de basisprocessen van menselijk gedrag, met de focus op aspecten waar je als HR-professional mee te maken krijgt: perceptie, attitude, zelfbeeld, behoeften en emotie, motivatie, persoonlijkheid en gedrag, sociale omgeving en gedrag.

Hoe positioneer je je als werkgever op de markt? Hoe ziet een aantrekkelijke functieomschrijving eruit? Ga je via de social media op zoek naar nieuw talent of zet je (ook) andere kanalen in?  En hoe heet je iemand welkom in een nieuwe job? Van vacature tot aanwerving: een intens proces dat je stap voor stap leert kennen.

Welke kennis, vaardigheden en acties zijn er nodig om de bedrijfsdoelstellingen op een efficiënte manier te behalen? Of hoe zorg je ervoor dat collega’s zich kunnen bijscholen? Welkom in de wereld van competentiemanagement, talentmanagement en human resource development.

Je leert hoe het recht op HRM van toepassing is. Je raakt vertrouwd met de regels van opmaak, uitvoering, schorsing en beëindiging van arbeidsovereenkomsten.

Wat zijn de verschillende looncomponenten die een impact hebben op de berekening van het nettoloon? Hoe ziet een loonbrief eruit?  Wat zijn de (juridische) basisprincipes rond verloning en hoe zorg je ervoor dat iedereen tijdig betaald wordt? Al doende leer je de verschillende administratieve processen en tools kennen. 

Hoe kan je gegevens verzamelen, analyseren en begrijpen? Wat kan je ermee doen in een HR-context? En welke digitale tools helpen je een handje? Je leert op een efficiënte manier omgaan met data.

 Je ontwikkelt een onderzoekende houding en leert  hoe je wetenschappelijke en specialistische bronnen kan raadplegen om je handelen als HR-professional in de praktijk te onderbouwen. Aan de hand van een concrete vraag ga je op onderzoek uit. Je neemt deel aan kennis- en feedbackmomenten en je presenteert het resultaat van je onderzoek. 

Je krijgt theoretische kaders aangereikt over communicatie, gedragspatronen en diverssensitieve communicatie. En je gaat praktisch aan de slag: feedback geven & ontvangen, professionele gespreksvoering, zelfreflectie …

Waar liggen jouw talenten, wat vind je belangrijk, waar droom je van en wat geeft je energie?  Door oefeningen, reflectie en persoonlijke coaching ontdek je wie je bent en welke richtingen je uit kan: al doende kom je te weten wat jouw carrièrepad is.

Communicatie is het kernwoord, en meteen ook jouw uitdaging!

De skills die je hier leert, ga je later nodig hebben in je job: mondelinge en schriftelijke communicatie in het Nederlands en Engels. Je stelt een verslag op, traint je presentatievaardigheden, schrijft zakelijke mails en voert een professioneel gesprek met een echte HR-professional. Durf te communiceren!

Als HR-professional dien je met vele partners en stakeholders samen te werken. Maar hoe doe je dat? Wat is belangrijk in samenwerken? Welke teamrol neem jij graag op? Hoe pak je conflicten aan? Je voert discussies met medestudenten over HR-uitdagingen en maakt gebruik van samenwerkingstools. Brainstormen, vergaderen en argumenteren in het Nederlands en Engels wordt je tweede natuur. Onderweg bouw je je zakelijke communicatieskills verder uit.

Je krijgt inzicht in het reilen en zeilen van (kleine, middelgrote en grote) ondernemingen en maakt kennis met met verschillende aspecten van bedrijfsmanagement.

Welke impact heeft een diverse samenleving op een HRM-beleid? Hoe zorg je voor een inclusieve werkomgeving? Via kaders, kritische reflectie en concrete opdrachten ontwikkel je een diverssensitieve houding. Je gaat concreet aan de slag met het thema van diversiteit en inclusie op de werkvloer.

Welke ethische dilemma's kom je tegen als HR-professional? Hoe ga je op een professionele en deontologische manier aan de slag met HR-vraagstukken?  

Vertrekpunt is een concrete HR-vraag van een reële organisatie, bijvoorbeeld: ‘We hebben niet het juiste talent aangeworven, hoe doen we dat volgende keer beter?’ Je werkt een gestructureerde oplossing uit met een doel, planning, eindproduct of advies.  Je bevraagt de nodige stakeholders. Je neemt actief deel aan een wekelijks feedbackmoment. Je presenteert het resultaat en verloop van de project case.

Hoe zet je een systeem van prestatiemanagement op?  En hoe zit dat met die duurzame loopbanen? Welkom in de wereld van prestatie- en loopbaanmanagement.

We bouwen verder op werving en selectie 1. Je gaat aan de slag met concrete tools, stapt in het selectieproces en scherpt je selectievaardigheden aan. Zo word je helemaal klaargestoomd voor de rol van recruiter.

Als HR-professional voer je verschillende gesprekken of coach je leidinggevenden in hun gespreksvaardigheden. Door oefening en feedback leer je hoe je deze gesprekken het beste aanpakt.

Ben je klaar om je medestudenten te coachen in hun talenten en loopbaan? Hoe bereid je hen voor op hun eerste stageplek? Steek je handen uit de mouwen want via dit boeiende project leer je hoe je een effectieve workshop opzet en anderen begeleidt in de ontwikkeling van hun vaardigheden.

Je leert hoe het recht op HRM van toepassing is, met de focus op  socialezekerheidsrecht.

Wat zijn de (juridische) basisprincipes rond verloning en hoe zorg je ervoor dat iedereen tijdig betaald wordt? We zetten een stap verder in het boeiende domein van loonberekening en de verschillende loondocumenten.  

Je leert hoe je aan de slag gaat met het verzamelen, verwerken, analyseren en interpreteren van relevante HR-gerelateerde gegevens en wetenschappelijke informatie.  Je leert ook hoe je op basis van data aanbevelingen schrijft.

Je denkt verder na over hoe jij bent als professional en in welke organisatie jij het best zou functioneren. Belangrijke vragen, want die stage is niet meer zó ver weg. Via oefeningen en reflectie kom je weer wat meer te weten over jezelf en zet je opnieuw een stap in je professionele loopbaan.

De wereld ligt aan je voeten! In dit vak pik je de draad weer op en ontdek je de principes van krachtige communicatie in diverse contexten. Een (meertalig) selectiegesprek voor een stage of je toekomstige job, een professioneel gesprek op een HR-netwerkevent, op bezoek bij een internationale organisatie ... Denk, klink, schrijf en communiceer als een HR-professional!

Je gaat 8 weken op stage, een unieke kans om de HR-praktijk ten volle te beleven.

Een kers op de HR-taart. Dit vak integreert verschillende aspecten vanuit voorgaande jaren. We maken de verbinding tussen mens, organisatie en socio-economische context en onderbouwen dit kritisch met data.

Denk na over trends en uitdagingen, de rol van change management en leiderschap, de bijdrage van HR aan een duurzame ontwikkeling van mensen en organisatie. Maar ook: hoe balanceer je tussen winst, mensen en milieu? En hoe ziet de 'future of work' eruit?

Dit vak biedt een inleiding op de complexiteit van duurzaamheidsproblemen en geeft richtingen aan om hiermee aan de slag te gaan binnen organisaties. De cursus beoogt studenten kritisch te laten reflecteren op duurzaamheid en op de rol van HR hierin.

Via onderzoek en internationale samenwerking leer je HR-trends & -uitdagingen bekijken vanuit verschillende internationale standpunten.

Ook in je laatste jaar dagen we je uit met een authentiek project. Waarvoor wil jij het verschil maken?

Bepaal een thema, doe je analyses, vertaal je inzichten in een creatief antwoord en ga de extra mile voor je opdrachtgever uit het werkveld. Je werkt in de eerste plaats individueel, maar kunt rekenen op een team van peers om je bij te staan en op je docenten om je te coachen.

Onderweg ga je aan de slag met de feedback die je krijgt en sluit je de opleiding in schoonheid af door terug te blikken over je ganse leerproces.

Als HR-professional ondersteun je medewerkers en teams in hun ontwikkeling. In dit vak leer je hoe je medewerkers op een positieve manier coacht zodat zij kunnen groeien in hun job. Bovendien nemen we je mee op sleeptouw en dompelen we je via een authentieke groepservaring onder in groepsdynamische processen.

Je leert hoe het recht op HRM van toepassing is: je verbreedt en verdiept je kennis van arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht.

Als laatste stap in loonbeheer leer je hoe je effectief een salarisbeleid op poten zet en welke mogelijkheden er vandaag bestaan in een flexibele en duurzame verloningsaanpak. 

Mobile, social, AI, virtual reality en cloud technology veranderen de businessrealiteit van vandaag aan een razendsnel tempo. Ook binnen HR heeft digitalisering en robotisering zijn intrede gedaan. Surf mee op de recente ontwikkelingen en mogelijkheden binnen de HR-wereld en leer wat jouw rol in deze evoluties kan betekenen.

Gespreid over 13 weken functioneer je in een HRM-omgeving: hier zet je al je HRM-kennis en -vaardigheden in.  Je vertrekt niet onvoorbereid want wij stomen je klaar om het maximum uit je stage te halen.

Verdiep of verbreed je kennis en kies uit onze keuzevakken. Als je droomt om na het behalen van je bachelor een master te halen, dan krijg je al tijdens je opleiding de kans om max. 2 vakken op te nemen uit het schakelprogramma.