Veerkrachtig Starten in de zorg

Opleidingsdag 1: theoretische kennis

• We geven uitleg over de opbouw van de peersupportgroep en de onderbouwing ervan.
• We verschaffen inzicht in de methodiek en de noodzaak van de structuur.
• We dompelen de deelnemers onder in de rol van de begeleider met de nodige skills, eigenschappen en taken.
• We leren je hoe je een simulatiescenario schrijft en feedback geeft.

Opleidingsdag 2: praktijk training

• We doorlopen een peersupportgroep en geven je tips and tricks mee die je ondersteunen in de uitvoering.
• We stellen samen een simulatiescenario op aan de hand van de peersupportgroep.
• We reiken inzichten aan over hoe je peersupport kan opnemen in je eigen organisatie.

Veerkrachtig Starten is een wetenschappelijk onderbouwd traject op maat van zorgorganisaties dat veerkracht structureel integreert in de onboarding van nieuwe medewerkers.

Via gestructureerde intervisies ondersteunen we starters tijdens hun eerste werkjaar in peer supportgroepen. De methodiek is gebaseerd op de méthode d’analyse en groupe (Van Campenhoudt et al., 2021): een reflectiemethode die zorgt voor veiligheid, diepgang en constructieve analyse.

Geen vrijblijvende praatgroepen, maar doelgerichte sessies die leiden tot:

• Gestructureerde reflectie op concrete praktijksituaties
• Versterking van professionele identiteit
• Ontwikkeling van coping-, communicatie- en feedbackvaardigheden
• Herkenning en verbondenheid tussen starters
• Verhoogde zelfeffectiviteit en weerbaarheid

Zo bouwen we aan zelfvertrouwen, professionele maturiteit en duurzame inzetbaarheid.

Ontdek meer over het onderzoek

• Zorgmedewerkers met 3 à 10 jaar ervaring
• Zorgmedewerkers met “voeling” voor startende zorgverleners
• HR-medewerkers in gezondheidszorginstellingen

We richten ons minder op directieleden of leidinggevenden. Uit onderzoek blijkt dat starters in de zorg zich belemmerd voelen door directieleden en leidinggevenden. Deze profielen zijn daarom minder geschikt om de doelgroep te faciliteren.

• Heb je de MAG-methodiek (Methode d’analyse en groupe) onder de knie.
• Heb je meer impact op lange termijn:
  • Hogere retentie
    Een zorgvuldig onboardingtraject vermindert de kans dat nieuwe medewerkers vroegtijdig vertrekken. Uit het Samen aan Z-traject bleek dat starters zich minder alleen voelen, moeilijke situaties sneller bespreekbaar worden en na de peersupportgroepen blijvend steun vinden bij elkaar.
  • Positieve reputatie als werkgever
    Een organisatie die goed omgaat met nieuwe medewerkers bouwt een sterk werkgeversmerk op. Dat helpt bij het aantrekken van nieuw talent.
• Kan je een veilige omgeving creëren voor de starters.
• Kan je peersupportgroepen implementeren op een doelgerichte, inclusieve en gestructureerde manier in je eigen organisatie.
• Kan je een rollenspel opstellen op basis van de aangebrachte situaties in de peersupportgroepen.
• Kan je na afloop feedback geven aan de starters.

Daarnaast is de opleiding een eenmalige investering. Eens je getraind bent, kan je de kennis blijven implementeren. Er zijn dan ook geen bijkomende kosten verbonden aan het gebruik van de methodiek.

Veerkrachtig Starten is geen extra project. Het is een strategische investering in duurzame zorgteams.